Бизнес Диалог: организация и проведение презентаций

Корпоративный Новый год

На сегодняшний день практически нет компаний, которые не проводят праздники для своих сотрудников, и в частности это относиться и к празднованию Нового года. В современном бизнесе подобные мероприятия это обязательный атрибут. К сожалению, большинство подобных мероприятий проводиться по принципу «если надо, то сделаем». Мало кто учитывает те задачи, те последствия и особенно возможности, которые может предоставить совместное празднование корпоративного Нового года. Но, ведь в итоге это и есть залог успеха.

корпоративный новый год


Конечно, небольшой результат от такого праздника будет, но правда, длиться он недолго и создает некое искаженное представление о пользе корпоративного праздника. Иначе говоря, основная проблема корпоративных торжеств и Нового года, в частности – отсутствие будущих положительных результатов. Способы решения этой проблемы мы рассмотрим немного ниже, а сейчас попробуем определить основные цели, которые могут быть достигнуты благодаря корпоративному Новому году. 

Цель

В начале оговорюсь, что в этой статье мы не будем рассматривать празднование Нового года, как какой то маркетинговый ход, хотя польза от такого мероприятия есть и немалая, и в подтверждение тому есть масса примеров. Мы, постараемся рассмотреть встречу Нового года, как сугубо внутрикорпоративный праздник.

Ниже приводиться список основных задач, которые ставятся перед любой компанией при коллективном праздновании Нового года, заказе деда мороза в офис.

-Налаживание связей между отделами

Естественно, что чем больше компания то тем больше у нее отделов и подразделений, а соответственно больше штат сотрудников. Понятно, что по мере развития компании, проблема взаимоотношений между отделами становиться все более актуальна. Практически все эксперты сходятся во мнении, что совместное празднование Нового года лучший способ укрепить взаимосвязи между отделами и решить озвученную выше проблему. Дальше вкратце, будет сказано о методиках решения подобной проблемы.

-Благодарность компании своему персоналу

В любой компании рано или поздно, появляется необходимость поощрять своих работников. Общий праздник тут подойдет как нельзя кстати! Вариантов для того, что бы отблагодарить персонал компании масса: и вручение всевозможных подарков и поощрение лучших сотрудников и простая неформальная беседа с руководителями. Собственно говоря, проведение совместного праздника может стать само по себе уже отличным подарком для служащих со стороны руководства.

-Увеличение любви сотрудников к своей компании

Не для кого не секрет, что проведение совместных мероприятий для сотрудников – это лучшее средство для увеличения лояльности сотрудников к своей компании, да и на практике это очень хорошо видно! Естественно, что тут, как и в любом деле существуют свои подводные камни. Ведь неправильная организация и проведение совместного мероприятия может не только не дать результата, но и наоборот, принести вред. Здесь, как и в любом другом деле – важны любые мелочи.

-Фиксация успеха

Многие из тех кто читает данный материал знакомы с ситуацией когда в компании, которая достигла некоторого успеха, мотивация персонала может снижаться, и иногда даже в катастрофических масштабах. В таких случаях совместное проведение празднования Нового года может стать хорошим поводом для компании зафиксировать свои достигнутые результаты и обозначить дальнейшие цели, ну а сотрудникам получить новую мотивацию на эффективную работу в дальнейшем, а приглашенный дед мороз в офис обыграет это все в шутливой и понятной форме.

Естественно, что встреча вместе корпоративного Нового года не ограничивается только этими четырьмя пунктами – их намного больше. Но решение даже этих, часто очевидных для всех, задач требует тесного и грамотного сотрудничества с профессионалами в этой области, ну или, хотя бы, консультантами.

Самые лучшие клоуны на дом только у нас